
布雷迪认为,McDelivery代表了麦当劳一项新的战略思维——进步优先于完美。过去三年里,在麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)的带领下,麦当劳为了升级业务,统筹了多项实验性、技术创新性的战略。包括在美国餐厅内推广使用自助点餐机、菜品上的创新以及与UberEats达成的配送合作。
程序员小武提供的内部通知截图。现象1“996”多口头通知未明文规定“996”工作制,即工作时间从早9点到晚9点,每周工作6天,周工作时间最低12x6=72小时。996工作制并不是新鲜事。从今年1月有赞在年会上宣布执行996工作制,到今年3月京东员工在职场社交平台称“京东ai即将995,难受了”,关于程序员加班的讨论时常进入公众视野。
三星显示器公司还补充称,将采取一切必要措施保护各项技术。中国企业一直在努力缩小与韩国显示器制造商的差距,尤其是在柔性OLED领域。据估计,在第一季度,三星显示器在全球柔性OLED显示器市场占据了约94%的份额。韩尖端产业技术人才跳槽京东方近年来,中国在人才引进方面奋起直追,为了确保显示器技术人才,正在以韩日、中国台湾地区等为对象展开全方位的招聘。据韩媒报道,目前京东方中有100多名韩国技术人才,半数来自三星电子,半数来自LG电子及SK海力士。业内人士透露,中国给韩国技术人才的薪水十分优厚。如果是三星电子的部长级技术人员,年薪将达到5亿韩元(约合人民币294万元),次长级是3-4亿韩元,是韩企薪水的3-4倍。
据悉,玛莎拉蒂2018年全球销量为4.49万辆,同比下滑32%。今年第一季度下跌更加严重,全球销量为5000辆,同比下滑41%。在这种时候,法拉利的做法为玛莎拉蒂的未来增添了变数。不过,玛莎拉蒂显然也有自己的计划,此前其北美区主管就表示玛莎拉蒂将在2022年之前对旗下车型进行全面更新,推出一系列电动、混动以及插电式混动车。但玛莎拉蒂也表示不会全面电动化,将继续保留内燃机,因为这是一个需要内燃机的品牌,它需要那种原始的情感。
真金白银的砸下去,华为要的是全球三成以上的家电接入,要的是HiLink成为全球智能通信协议。一向语出惊人的余承东再次立下Flag,这个“宣言”能否想当年说要超过苹果三星一样真的被实现呢?让我们拭目以待,时间将带来最后的答卷。解读《政府工作报告》中的能源政策,国家能源局原副局长张玉清总结为这五大方面
笔者走访过几家头部企业,大家的理由大多是“卸磨杀驴咋办?”、“突然就不开放了咋办”、“养肥了收取高昂的授权费用咋办?”、“拿了我们的数据做更好的产品咋办?”归根结底,各大厂商都不愿意把未来押宝在一个不确定的事情上,宁可从零开始建墙也不愿加入一个联盟。而华为展现出现的态度是“我们不直接接入服务,我们还是让家电厂家来做服务,他们卖产品卖服务,我们不会直接介入他们的服务中,我们是给消费者提供方便,服务还是家电厂家来搞。”